很多人喜欢问一个古老的问题—领导应该是被爱戴还是被恐惧的，哪一种才会是最有效的管治方式？
以前的答案，一直是被惧怕的是最好的领导。简单来说，因为这样最容易可以令你领导的人，跟你的指示去做。
近年来说，文化的转变，新一代的崛起，似乎代表着不能够再用威严管制。很多旧一代的人，似乎找不到管理新一辈的方式，似乎在和他们的沟通中充满着迷思。
中学的时候，我曾经就着这个话题写过一篇论文，还记得我当时的取态是要兼顾。
但远古时候的看法，是不可能可以兼顾到。
我目前管理自己团队的做法，英文有句话叫“好警察坏警察”，意思是里应外合，一个做老好人，另一个搭档做坏人，让对手吃不消，最后折服。
如果你是被爱戴的，你就很难维持威严。维持威严的，就很难被爱戴。那么要两者都兼顾，最后只会两者都做不到—既不被爱戴也不被惧怕。
当年的我比较天真，硬是要争论其实可以兼顾。老实说，我根本就没有任何概念，只是纸上谈兵，更没有任何领导经验。
我很喜欢看足球，如果读者们有任何人是球迷的话会知道，我最爱的领队是摩连奴。当年，他带领葡萄牙球队波图拿下欧联冠军，接着带领意大利国际米兰也做到，但自从带领曼联开始，就开始走下坡了。为什么？因为他一直都是狂人形象，对球员要求苛刻，也很愿意引起冲突，但就是要他的球员都服他。
他曾经表示过很不满意现在新一辈的球员，似乎太娇生惯养，不能够接受批评。
但在我看来，他是被时代淘汰了。
现在的时代就是现在的时代。先不要批判是好还是坏，反正就是要适应新环境。
我目前管理自己团队的做法，是完全从爱戴方式出发。让同事们都认可你，容易和你聊天，这样才可以让大家跟着你走。
这个三月，我就是用了这个方式，结果一大班同事响应我，要做全公司三月份第一名业绩的号召，做到了第一名。我只能说是我的爱戴方式奏效了。
那么请问惧怕的方向，真的没有了价值了吗？不。英文有句话叫“好警察坏警察”，意思是里应外合，一个做老好人，另一个搭档做坏人，让对手吃不消，最后折服。
我安排了我的头马做这种“坏人”，严格对我的同事作出指证。结果，真的是里应外合，做到了最好功效。