【wisdom】Google的面试问题是公认棘手的，有多棘手？
现任Google CEO Sundar Pichai，在2004年应征Google的产品管理副总裁时，曾面临一个十分棘手的面试问题：“Google刚刚于4月1日宣布了电子邮件服务。你对Gmail有什么想法？”在面试的前三轮，都是这一条问题。今天的我们当然对Gmail十分熟悉，但对当时的Pichai而言，这像是一个愚人节笑话。
他当时回应：“我无法回答这个问题，因为我没有用过该产品。”然后他通过了前三轮，直至第四轮，终于有人问他：“你见过Gmail了吗？”Pichai说没有，然后面试官便把Gmail展示给他。到了第五轮，也是同一个问题：“你对Gmail有什么想法？”然后Pichai终于可以回答了。
大多数的应征者，都在头几轮尝试给出一些建议，但其实只是在“吹水”。而Pichai的答案完全相反，结果给他的面试官留下了深刻印象。最后，他得到了Google的工作。
通常情况下，告诉面试官你不知道答案都会扣分，但这总比提出一些可能完全错误的东西更好。研究表明，具有“智力谦逊”的人，会是更好的学习者。Google前人事业务高级副总裁Laszlo Bock称，这是他在候选人中寻找的顶级品质之一。下次你面对一个困难的面试问题时，请保持冷静，并在你作出回应之前花点时间思考。 Pichai是真正仔细考虑了这个问题才作出回答。他怎能说自己没见过的东西？
Pichai不是简单地说“我不知道”，而是告诉他的面试官他为什么不知道：“我无法使用该产品”。这一方面没有不懂装懂，另一方面表达了他的好奇心，这也是雇主喜欢在应征者身上看到的特质。Pichai的每一个“我不知道”，都在表达着他想知道和学习更多。到第四轮，他的面试官决定展示该产品。
在表达了他未见过Gmail后，Pichai有机会真正看到Gmail，他对该产品有了更清晰的了解，然后可以重新将对话导向他知道的事情。Pichai于是能够给出诚恳和有智慧的见解。这里重要的是，他并不是只在表达自己的无知，而是期待对方给予更多资讯，然后让自己能够一展所长。
Pichai展示了**的案例：做好充分准备，在回应一个问题时深思熟虑，并给出最好的答案。然后，Pichai踏出了他职业生涯中最重要的一步：在Google工作。