随着职能的扩大，黄天祐表示，局方将在今年底相应扩大人手编制，由59个增近一倍至115个职位，当中会计专业人员会增至6成；法律人员约15%；其余为财务、人力资源、IT等辅助人员。他提到，目前人手流失严重，当中尤以会计、法律专业团队为甚，去年流失率为11%，按年增逾9个百分点。他续指，局方会加强文化建设，亦会提升薪酬，平均加薪幅度3%，有信心招聘到足够人手。
财汇局今日发表2021年年度查察报告，整体审计质素较2020年的结果改善，其中核数师在抱持适当专业怀疑态度方面有明显改善，被识别与相关查察项目比例大幅减少至46%，按年减少35个百分点。不过，在评估管理层的收入及预期信用损失工作有所恶化，两者分别为70%和71%，按年大增37和16个百分点。刘建汝表示，疫情下公司往往提供更多促销、回赠优惠，令收入模式变得复杂，核数师未必清楚理解公司的营运模式变化；另一方面，疫情亦令信贷情况变差，上市公司牵涉在更多信贷之中，因此核数师在两方面的缺失增加。
此外，财汇局同时发表纪律处分程序及处分方针的咨询总结，上市公司核数师就每项失当行为的罚款上限分别为1000万元或所获取的利润或避免的损失的3倍，以较高者为准，专业人士则上限为50万元。前者将于明天（24日）生效，后者则于10月7日生效。