Q: 我于111.06.07.到任现职，也已通过三个月试用期，成为正式正职员工。

但，现因为私人经济考量，向雇主方提出自愿“正职转工时”的请求，请问此举是否有违反劳基法？

二、工作开始与终止之时间、休息时间、休假、例假、休息日、请假及轮班制之换班。

三、工资之议定、调整、计算、结算与给付之日期及方法。

四、劳动契约之订定、终止及退休。

六、劳工应负担之膳宿费及工作用具费。

二、是以，此部分仍建议与雇主修正或重新签署劳动契约，以保障自身权益，避免双方认知落差，若双方对此有争议，可声请劳动调解。

以上，供您参考，详细分析敬请与本所联系评估，谢谢。

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