人力资源管理需要一种战略和综合的方法来管理一个组织最有价值的资产-人-因为他们单独和集体地为实现核心业务目标作出贡献.
人力资源部门逐步扩展其人力资源成熟度，重新定位和定义其作为主要战略合作伙伴和核心业务盟友的角色 致力于持续提供以客户为中心的优质服务，并交付高质量的业务成果. 该部门秉承“以人为本”的理念，并作为im游戏的代言人和入职员工的第一个接触点，负责推广im游戏品牌.
该部门主要通过吸引 专业发展和维护员工，并协助院系和部门有效管理员工. im游戏不断努力发展自己的im游戏，为丰富多样的im游戏文化做出积极的贡献.