另一Big Data工具的启发 : 我们正在注视着自己的老师。

我们需要运用这个Big Data工具，才能为自己争取到好的与竞争优势。无论我们愿不愿意，因为人才市场竞争，演进是必然的趋势。

当然在有限的资料来源下，鼓励老师们花时间去看看自己的Facebook and Blog，除了朋友在看、消费者在看、人才市场也在看。

在 Internet + Mobile +Social 的时代，可以参考的资料量大增，如果能够拿来运用，提升判断的准确度，对人才市场的双方都是互惠互利。用非主流资料，去分析、预测老师适配性，也可判断老师如何影响其他人的行为。取得动态的情绪、潜力与性格的指标资料，判断每个人才适配性全貌。

优化Big Data = 优化人事，学生与消费者能取得更合理的价格，企业能取得更适合他们的人才。