澳门文员会就“非本地生留澳工作问题”，日前在会内召开座谈会，收集会员的意见，归纳有：

1. 非本地生留澳工作，是直接影响本地青年学生就业和出路。据统计局数据显示，2011/2012年度修读学士学位的本地学生有四千二百二十七人毕业，如何安置这些毕业生呢？

他们毕业后，有不少是找不到自己所读的专科，有不少大学毕业生要到赌场工作，

本地生的出路和晋升一片渺茫。根据统计局数据的显示，二零一二年文职人员薪酬中位数是一万一千三百元，而物价指数亦是突飞猛进，薪酬是追不上物价上升指数。更谈不上什么置业安居；

青年晋升机会和出路。与会者并提出：什么是人才？澳门缺乏人才还是缺乏廉价的人力资源？要知道人才是需要培训和机会造就的，现时政府对人才的政策是“随手拿来”，并无一套较长远的人才培训政策；

3. 澳门是一个小城，整体的衣食住行都受到经济发展不平衡的直接影响。尤其人才容易饱和，如果我们无一套较长远和系统的人才政策，有针对性地培养各行各业之人才，是治标不治本的，最终都不能解决问题。因此该会建议：

I. 政府要制定一套较长远和系统的人才政策，尽快建立人力资源数据库，以便劳动就业政策和人口政策的制定。

II. 现今外雇的配额有十四万多人，现已输入十一万多人，如再另开渠道输入人力资源，确实令人费解？现如另开渠道输入，只有扰乱劳动市场和社会秩序。

III. 尽快完善雇员输入制度，设立退场机制；尽快订定一套完善的专业认证标准，保障本地人员向上流的空间。