总裁大人要够了没杨唱？这是一个很有意思的问题，我们可以从不同的角度来思考这个问题，从而得出答案。
首先，我们可以从总裁大人的角度来考虑这个问题。总裁大人可能会考虑到杨唱的能力、他的辩证思维能力以及他能为公司带来的经济效益等因素。因此，如果杨唱的能力足够符合总裁大人的要求，并且具备良好的辩证思维能力，以及能为公司带来经济效益，那么总裁大人会认为他已经够了。
其次，我们还可以从杨唱的角度来考虑这个问题。杨唱可能会考虑到自己的实力，以及能够从总裁大人这里获得的机会等因素。因此，如果他认为自己的能力足够符合总裁大人的要求，以及认为自己能从总裁大人这里获得机会，他也会认为自己已经够了。
最后，我们还可以从社会的角度来考虑这个问题。社会可能会考虑到杨唱的智力水平、他的道德素质、他的专业技能以及他能为社会带来的社会价值等因素。因此，如果杨唱的智力水平能够达到社会的要求，他的道德素质能够得到社会的认可，他的专业技能能够被社会所认可，并且能为社会带来社会价值，社会也会认为他已经够了。
综上所述，我们可以得出结论，总裁大人要够了没杨唱，这取决于杨唱的能力、专业技能、道德素质等因素，以及他能为公司、社会带来的经济效益和社会价值。如果杨唱能够达到总裁大人、社会的要求，那么他就够了。