多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）

工作沟通： 安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题。

员工招聘： 根据客户的招聘简章要求，通过顺程强大的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织供应满足要求的员工(招聘方案事先取得客户的认可)

薪酬发放： 与客户协商制订薪酬福利方案，通过网上支付手段按时发放薪资。

劳动关系： 按照劳动法，与员工签定和解除（终止）劳动合同。

入职培训： 针对客户的生产特点，以及员工招聘来源的不同，编制培训教材和试题，开展培训，内容包括客户及公司简介、派遣管理模式、公司文化、各项规章制度、生产安全和5S等，培训考核成绩归入个人档案。发放《派遣员工手册》，指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。

后勤保障： 提供员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，安排专人负责宿舍管理。节假日慰问。

每年5月份至9月份，11月份至次年的3月份。有大量的勤工俭学、暑假工、寒假工等.可以实习3-6个月。