最近在某一讨论区看到一个关于空中服务员的薪酬问题，其后有人提供了一些网站的搜寻结果，显票他们的薪酬平均为多少。那个网站是我第一次进入，看来是一些任何人也可以留言说出他们对某公司的意见和想法。
我在好奇心的驱使下，在搜索引擎里输入自己公司的名字，结果看到了一条在数年前留下的评语。
那个评语当然并不是在赞扬我公司，而是说出他各种对公司的不满想法，例如香港本土文化浓厚，部分同事很刻薄，入职训练不够/甚至没有等等。我一边看，一边尽力回想那时候究竟有什么人离开，他们当中可能就是写下这个评语的人。可是，想想看，那也可能是其他人的恶意中伤，虽然我不太认为有不相关的人，会如此无聊地花时间写下一大段不知道有没有人看的评语。
当然，最后我实在是想不起那时候有谁离开了，但我想这不是重点，重点是他的评论当中有一些我是留意不到的。当中的入职训练很少是事实，但我想其实一般这种规模的公司也是这样，为了省却资源，总希望新入职的人能边工作边学习，除非公司规模很大，有一批人重点培训员工。另外，本地文化浓厚这情况我又不太看到，因为某些地方的自由度平一般公司还要高，例如不会太干预午饭时间，除非太过分；不用打卡，很多人都不会准时上班，那样也没问题；不会要求加班，只要员工交到工作成果便成。至于有同事刻薄这一点，我也没有听说过。当然有些同事要求较高可能会为其他同事做成压力，但我想问题应该不大。
看来这些年来我对公司的看法，与其他人对公司的看法可能有所不同。
的确，经历这东西每个人也不同，结果产生出不同的看法。如果一个人在某间公司平步青云，他当然对那公司十分忠诚，觉得那是一间好公司；反之亦然。因此，即使是再好的公司，也会有人因为他的不好经历而不断批评公司；而再差的公司也许会有人因为在当中遇到十分好的待遇而对它称赞有嘉。
这种想法更能套用在对同事的评价。有上司可能因为下属不能交出工作成果而觉得他表现不达标准，因那可能是那上司不能好好地发挥那下属的才华；有下属可能觉得上司经常对自己不佳，却没有想过那上司可能一直也为该下属犯过的错误背镬。换句话说，不同类型的评论到头来只是当事人以其经历及情感所作出的看法，是否反映出事实的全部和是否值得别人参考，实在是不言而喻。
重要的是，我们自身究竟对某人/某公司的想法如何？好的话不妨继续相信自己，不好的话便再想想会否有其他行动，毕竟人生是自己的，太这依赖别人的评价而不去体身经验实在有点儿遗憾（我当然是指好的事）。