公司始终坚持以“创造价值，服务社会”为使命，以“共建共享安全、绿色、美好生活”为愿景，秉持“以客户为核心，以奋斗贡献者为本，梦想激情、诚信务实、创新创优、自我批判、和灵共赢”的核心价值观。公司目前已布局智能缆网、智慧机场、智能电池三大业务板块。公司旗下远东股份（股票代码600869），致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商。到2025年，远东控股集团目标实现年营业收入1200亿元，年净利润63亿元。
远东人力资源管理工作始终坚持“尊重人 培养人 成就人”的人才理念，倡导“以奋斗贡献者为本”的用人文化，将资源和平台向品绩兼优者倾斜，以尊重员工需求为前提，通过工作系统的管理和优化、员工知识技能培训、员工敬业度提升计划，持续开发员工潜能，达成组织目标，实现公司和员工的“双赢”。经过多年的发展，“一人进远东，全家远东人”、“六子登科”、“六力原则”等理念已深入人心并独具远东特色，连续多年荣膺“中国**雇主企业”称号。
和灵相融，天地无限！胸怀壮志的远东人，将在蒋锡培的领导下，把远东建设成为“现代化、国际化、绿色化、规模化的企业，备受员工热爱、备受社会尊敬的企业”。人力资源部肩负着人才培养的职责，稳中求进，进中拓展，向着国际一流企业的目标奋力前行！
公司的人才管理理念经历了“以人为本”向“以品绩兼优者为中心”的转变。公司认为，70%的业绩是由30%的优秀员工创造的。所谓“以品绩兼优者为中心”，是要将公司的资源向该类员工倾斜。优秀员工的选拔重点考察两个特质“品”和“绩”。“品”是指品德、价值观，认同并模范践行企业文化； “绩”是业绩、能力。
公司高度关注员工的幸福感，设置富有竞争力的激励机制，让员工在公司实现六子登科，提升归属感和自豪感。
通过核心员工股权激励政策，创造更多机会让优秀人才成为公司的股东，促使员工将个人发展同公司发展紧密结合，以事业合伙人的心态投身公司发展，共享价值和收益。