本公司设董事七至九人，任期三年，就公司经营发展规模及其主要股东持股情形，衡酌实务运作需要，决定适当董事席次。
董事会成员组成应考量多元化，除兼任公司经理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，并就本身运作、营运型态及发展需求拟订适当之多元化方针，宜包括但不限于以下二大面向之标准：
基本条件与价值：性别、年龄、国籍及文化等。
董事会成员应普遍具备执行职务所必须之知识、技能及素养，其整体应具备之能力如下：
本公司具员工身份之董事占比为29%，独立董事占比为43%、女性董事占比为14%，3位独立董事任期年资在3年以下，3位董事年龄在61~75歳，3位董事年龄在51~60歳，1位董事年龄在41-50岁。
此外，本公司亦注重董事会成员组成之性别平等，女性董事至少1人。
本公司于2016年订定董事会绩效评估办法，并于年度结束前，依据该办法所订定之评估程序进行当年度绩效评估，董事会每年应至少执行一次内部董事会绩效评估，评估期间应于每年年度结束时依办法评估，至少每三年进行一次外部评估。
请参阅“董事会绩效评估标准”及“董事会绩效评估办法”。
以问卷(包含评量及意见回馈)及每位董事独立访谈方式评估董事会效能。
评估结果：
汇整各董事自我评估及本公司与各董事进行访谈之结果，经评估后，本公司认为贵公司董事会在各方面已依据相关法令及国内公司治理指标制定董事会运作之相关政策及流程，董事会系由具备相关专业能力之董事所组成，并依据不同专业及经验进行工作分配，董事会及各委员会之职能均能有效运作，评估结果为优良，本公司将此评估结果于2021.12.17呈报董事会。
因为疫情关系供应链失调，导致业务量波动较大，建议公司经营团队可以每月将公司营运状况以书面方式提供给各董事知晓，让具有专业背景的董事可以即时提供意见及指导给公司经营团队，发挥董事的最大功效。
未来研议如当月营收与同期相比变动减少50%以上，将提供说明以供董事即时了解。
公司内部稽核有严格执行稽核计划，但都会发现一些人治上的小缺失，建议公司加强宣导内部控制的重要性，并要求员工确实执行。
预计安排全体员工进行教育训练，以利员工了解内部规范。
公司在永续发展、风险管理或资讯安全议题上已相当重视，为更有效掌握未来之挑战及机会，建议公司可以配合公司未来发展策略及公司治理目标，考虑增设相关之功能性委员会，协助董事会督导公司，保障投资人权利，以利公司永续经营。