我国于2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布之后我国推行员工持股计划的企业数量日益增加覆盖的行业也越来越广。因此针对于员工持股计划在我国企业中蓬勃发展的这一现象本文采用实证分析、归纳总结的方法得出企业财务风险、盈利能力、人力资本与所属行业是影响上市公司是否推行ESOP的主要因素。而企业推行ESOP的根本原因在于改善企业的股权结构分散企业所承受的风险以及为企业招揽与保留优秀的人才最终以达到提升企业盈利能力的目的。
[5]蒋一苇．论社会主义的企业模式．广东经济出版社，2014
[6]覃曼，刘乐山．员工持股计划在我国中小企业的实施与运作[J]．企业家天地·理论前沿，2006(3)
[7]陈智军，朱杰林，李宾．员工持股计划新模式-设立投资性有限责任公司认购和管理员工持有的股份[J]．科技进步与对策，201403:135-138．