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股东分红个税3、主要成本人员工资高，企业纳税压力负担重，未足额申报个税。
案例：王先生2018年对某公司进行股权投资，2019年获得分红将近500万，上缴个税≈100万，非常心疼，后找到我们，希望能提前做好合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，在降低个税企业纳税压力，增加到手收入。我们建议王先生成立一家个人独资管理咨询公司，适用小规模纳税人。
案例：某浙江影视企业旗下演员、制片人面临高额企业纳税压力。希望能通过合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，为演员演员、制片人合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，现劳务费共计3000万。我们建议企业成立6家演员、制片人工作室（个人独资企业），适用小规模纳税人，每家个独年开票量500万。
案例：某浙江电商平台，2019年底决定为10名核心技术高管涨薪，预计2020年每人年收入在450万-500万，现想解决高管个税企业纳税压力问题。我们建议企业为这10名高管各成立一家个人独资管理咨询公司，适用小规模纳税人。
3、人员工资高，企业纳税压力负重。未足额申报个税。
案例：某四川房地产集团公司，2019年底决定为10名成员核心高管涨薪，预计每人年收入在450万-500万，现想解决高管个税企业纳税压力问题。我们建议企业为这10名高管各成立一家个人独资管理咨询公司，适用小规模纳税人。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。