2020年被突如其来的新冠病毒疫情，深深的影响，已经给社会和经济带来了巨大的冲击，为了防止疫情扩散，加强人口流动管理，限制人员聚集，疫情期间，很多的企业被迫停工停产。许许多多的中小型企业，在疫情期间面临着前所未有的生存危机。2020年企业面临着巨大的竞争压力，越来越多的企业在积极拓展公司业务的同时，更注意到企业内部组织结构的调整以及优化的重要性，所以，2020年越来越多的企业更愿意选择人力资源服务，更愿意将企业的薪酬管理这部分业务交给人力资源服务公司来做。

人力资源外包可以有效地提高企业人才管理效率，目前人力资源外包已经成为一种趋势，越来越多的企业愿意选择人力资源外包，而且很多国际的大公司，他们都已经把人力资源外包作为企业发展的一个战略，中国的很多大中企业也同样接受了人力资源外包。

虽然企业自身都设有人力资源部门，但是企业人力资源部门负责的工作相对来说比较繁杂，比如人力资源要进行员工招聘，录用，员工薪酬设计，以及其他各项活动等等。在多数情况下，企业内部的人力资源部门很难将更深层次的职能更好地发挥。而且企业也需要将更多的时间和精力放在自己核心业务的发展上。能在激烈的市场竞争中占据绝对的优势，所以越来越多的企业愿意将员工薪酬这部分业务外包给第三方人力资源服务公司来做。

总而言之，在2020年企业为了在激烈的市场竞争中占据优势，更应该选择人力资源服务，将主要精力放在核心业务发展上。