6月27日，上海杨浦市政府召开“贯彻《社会保险法》，完善本市社会保险制度工作会议”，会议就从今年7月1日起本市贯彻《社会保险法》的有关工作进行了部署，共下发9个文件，分别对外来从业人员参加本市城镇养老保险、医疗保险、工伤保险，郊区用人单位及从业人员参加本市城镇社会保险作出了具体规定。同时，对养老、医疗、工伤、失业、生育保险的相关政策作出了调整，我们将通过此次培训指导企业如何把握大量国家与地方同步的文件精神，正确理解实施细则。
《社会保险法》7月1日实施后，沪上媒体率先关注企业预感到用工成本由此会上升，加速了‘关、停、并、转、迁、调’，由此带出集体纠纷。沪上各劳动仲裁院已做好准备，并预计下半年劳动争议案件会持续增加，甚至暴增。作为企业经营者和人力资源工作者如何平稳过渡《社会保险法》，有效进行‘关、停、并、转、迁、调’，避免企业雪上加霜，支出不必要的成本。
我们邀请在《社会保险法》出台后游学20几个城市与近100家集团企业探讨社保变化操作方案的人力成本控制专家，为大家解读《社会保险法》，分析全国与上海杨浦政策变化，指导企业分析成本数据，提供实务操作方案，帮助HR在企业里提升价值，帮助企业避免生存危机，解决用工风险成本问题。
本次讲课完全按照企业操作习惯，以七月三十一天工作计划形式，说明政策、作好汇报、设计方案、落地实施，提导企业在一个月内合理完成全面调整工作。
1．认识按从业形态进行划分的职保、居保、新农保及五险政策要点；
2．解读上海杨浦城保调整、综保并轨、镇保过渡的九大文件及其配套实施细则；
3．提醒企业“关、停、并、转、迁”的风险细节，指导合理操作程序与配套文本撰写；
4．分享过渡“社会保险法”的九种操作方案与薪酬调整计划；
5．“工资增长、财税改革、社会保障“的政策动向下的企业生存建议。
方晓 (小黑) 丁盛人才首席劳动关系讲师 人力成本与用工风险控制专家 17年人力资源在职经验，任上海杨浦人才服务行业协会、上海杨浦市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业人力成本与劳动关系顾问。