CHR，职场健康，指的是 Corporate Health Responsibility，且源自企业社会责任（CSR）。在国际通行的CSR4个层面：公司治理、利害关系人、社会参与和环境永续里，一家企业最重要的组成──员工，和股东、客户一起，被放在“利害关系人”的大项里。

CSR 发展至今，几乎全世界的企业都已经有了企业也是社会公民的认知，善尽企业社会责任，也已经证明不但不会为企业造成成本增加、绩效下降的负担，反而有助于企业经营，因此许多国家，包括台湾，上市柜公司除了每年公报财报之外，都公布 CSR 报告。而最近几年，随着全球化遭到质疑、人口老化、出生率下降等等社会变迁，企业愈来愈了解到，在所有的利害关系人当中，员工，是企业经营最重要的利害关系人。

企业的竞争力，愈来愈取决于人才；而人才的争夺战，除了薪资和奖金、分红之外，最无法被复制的、同时是员工最在意的福利，是健康照护；许多企业对职场健康的实践，也证明了员工身心健康，与企业经营绩效呈现高度的正相关。

在国际劳工组织、标竿企业的推动之下，不少大型跨国企业开始每年公布员工健康 CHR 报告，这样的 CHR 企业，被称为“健康企业社会公民”。

而“CHR健康企业社会公民”它是最无法被复制的、同时是员工最在意的福利──健康照护（职场健康）。想发展人力资本，进而更有效实践企业永续发展，CHR将创造企业的全新价值！为此，康健杂志首办“2019 CHR健康企业公民许诺标章”，即日起至7月5日开放企业申请。