1、熟悉人力资源招聘模块，建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、根据现有业务发展需求，统计各部门的招聘需求，并开展招聘工作；
3、现有招聘渠道的沟通及管理，有计划地储备资源以满足招聘需求；
4、根据中长期的招聘需求，开拓招聘渠道；
1、45岁以下，人力资源相关专业专科以上学历；
2、3年以上机械行业工作经验；
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程；
4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。