创造性思维和创新并不是每个人与生俱来的，但这并不意味着他们不擅长这些。有时，团队需要练习和常规来提高他们的创造力。这篇文章将重点介绍一些流行的创新练习，你可以和你的团队一起进行，让你的创造力流动起来。这将是职场练习和破冰的结合。让我们开始吧。
一个组织的创意管理项目的成功取决于它的支持者——员工。创新团队和最高管理层必须有效地与员工沟通他们的目标，以便他们了解对他们的期望，并有信心他们的想法会被认真对待。Enno Scholz向我们介绍了这个交流过程。
创新永远不会在真空中发生，与其他提高绩效的举措隔绝。道格·柯林斯(Doug Collins)将看看如何在精益和六西格玛过程中与人合作。