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在社群时代求职和传统我们的想法管道不同。因为在一般的公司若有HR的单位，几乎全部的履历表都会先经过 HR审阅过后再转寄给主要的面试官。所以在这部分的投递流程就特别重要。但是在社群时代你会有机会透过Linkedin或脸书等社群媒体平台的管道直接接触到求才公司的HR或单位主管。如果你会利用这样的管道，包准你求职事半功倍。
目前的求职管道中，最常使用的应该是民营的人力银行网站。但是如果是使用104人力银行网站投递履历后，各位有没有想过。公司方面收到履历的情况是怎么呢。下图就是我收到履历后，电子邮件信箱的状况。我相信每一个人都可以看到主旨都是一样的。是一个标准化的制式主旨。这样从面试官的角度中，从人力银行来的履历在每位收信的HR中是最没有特色的。各位可以从下图中自行了解。
有的公司在人力银行公布职缺时，会在职缺的位置放置收件者的电子邮件。那么求职者就可以利用电子邮件自行投递履历表，但人力银行盛行的时代利用电子邮件自行投递履历表，这样的求职行为比例就已经偏低了。原因是公布电子邮件会造成收件者的困扰。我们常收到垃圾信。但是如果在收履历的负责人信箱中，能见度是会大幅提升的。如下图所示电子邮件主旨在一大串制式化人力银行履历表中是较为显眼的，这样会使得收件人总会想打开来看一下。因为你的履历长得和别人不一样，那么你的履历就获得了比别人更多的机会了。
可能会有人告诉我现在是什么时代了，怎么可能再使用书面资料来投递履历表。但是我必须说只要我收到书面的履历表，我一定细细详阅。这时大部分的求职者都能获得面试的机会。
而书面投递履历的好处。在于传统公司或高阶主管的职缺上。因为各位可以参考下图的图片。如果用电子档案投递，公司一定帮你用黑白打印让面试官或老板观看。但如果你用书面投递，你可以用彩色打印，甚至用胶装封面。那么你的履历在高阶主管的桌面上。就是会和别人长得不一样。
在脸书的原生世代能够在相关的社群平台上有机会接触到求职公司的HR或面试主管。如下图所示就是一位求职者直接在Linkedin上直接询问我相关的职缺讯息。只要询问得宜你立刻就可以将履历交给面试官。有机会可以拿到一个面试机会。这在以前的时代应该都是天方夜谭。
在这个可以直接接触面试官的时代，求职者应该学习新的工具和方法创造自己的求职机会。有时候就是那一个机会。营造了你和别的求职者不一样的契机。