工人姐姐完约/被炒都要比 遣散费 同 长期服务金?
好多人都以为请个工人姐姐好平，4千几蚊人工一个月就可以掂，点知完约或炒人先知道要比 遣散费 同 长期服务金 有咁多钱要比佢地，个心即时有好大个洞。若果大家唔记得比将来被工人姐姐告又好多野要搅，倒不如一次过了解左先，无论将来炒人定完约都可以有数得计。若果你想了解炒工人姐姐程序，可以参考依度。 好多人都将工人姐姐 长期服务金同遣散费当系同一样野，但系大家并唔知道佢地好唔同，而且系两样野，于不同的情况下需要比依两笔钱。 遣散费 定义: 若外佣已连续为雇主工作不少于24个月，因裁员理由而遭解雇或不获续约，雇主须支付遣散费。 遣散费计算方法: (月薪 × 2/3) × 可追溯的服务年资* 长期服务金 定义: 如外佣已连续为雇主工作不少于5年，非因犯严重过失或裁员而遭解雇或不获续约，雇主便须支付长期服务金。 长期服务金计算方法: (月薪 × 2/3) × 可追溯的服务年资* 留意: * 不足一年的服务年期则按比例计算 ** 雇主无须要同时支付遣散费及长期服务金。 *** 长期服务金应在雇佣合约终止日期起计7天内支付给您的工人姐姐。如果没有合理的辩解而又没有向您的外佣提供长期服务金，您将触犯香港法例，最高可处罚款$350000港元和监禁3年。 **** 裁员 / 停工后三个月内，佣工应以书面形式通知，要求您支付遣散费。您应在收到上述通知后的2个月内向员工支付遣散费。如果您在没有合理辩解的情况下未能支付遣散费给您的佣工，您将触犯香港法例，最高可处罚款$50000港元。