中国移动国际有限公司（China Mobile International Limited，CMI）是中国移动的子公司。 中国移动在全球拥有丰富的网络资源，庞大的客户群，是市场价值领先的电信运营商。 为进一步拓展中国移动的全球网络和国际业务，CMI于2010年12月正式于全球通讯枢纽香港设立，负责中国移动国际业务运营，目前在全球22个国家和地区开展业务。 依托丰富的全球资源，CMI为全球企业，运营商，个人用户提供全方位的国际电信服务和优质的解决方案，是可信赖的合作伙伴。

在经济全球化和“一带一路”的大背景下，CMI在拓展全球网络和国际业务中取得了高速的增长，人员规模也逐渐扩大，全球的人力资源管理也带来了不 小挑战。 人力资源管理者全球化，CMI需树立全球激励和全球培训观念，加强培训和开发信息分享能力，共同学习能力，相互激励能力，团队协助能力等，尤其是文化敏感性，技术技能和领导能力是 极为重要和迫切的。 随着本地化战略的实施，为了在国外招聘到更好的本土员工，为了企业与当地社会文化的融合，为了本地化员工管理和激励等管理，CMI急需搭建全球化的人力资源管理平台， 满足全球化的人力资源管理要求，通过搭建一个科学的人力资源管理平台，实现对薪酬，绩效，招聘，培训，员工个人服务等业务的全面管理。

CMI通过运用用友人力云系统，快速实现了人事主数据统一管理，有效支持企业进行决策分析，并且标准化了招聘，培训，绩效及薪酬管理，逐步提升人力资源部门服务能力，赋 能全集团业务部门，使人力资源部成为推动全集团数字化转型的引领者。

2017年，集团本部组织，人事，绩效模块上线应用。

2018年，集团所有公司时间管理，组织绩效，培训管理，招聘管理模块上线应用。

2019年，集团内人事全流程，人力决策分析，薪资管理。

平台化，数据化，构建集团的人力资源一体化管理平台，员工服务与管理者应用基本实现百分百全覆盖，人力资源管理业务数据全面管控。

国际化，配合CMI的国际化战略，为海外员工提供全面的人力资源信息化服务，助海外员工深入理解CM的企业文化。