人力资源管理領域中关于绩效给薪制度(pay for performance简称PFP)的研究在经过多年的呼吁后，仍在數量上远低于其他同領域的主题，这个现象无法反应薪酬制度对于个人以及组织重要性。绩效给薪制度是达成组织策略的重要工具，也可以激勵员工，管理绩效以及留任员工。然而除了这些正面效果外，也有些不可忽略的负面效果，例如高风险行为、竞赛、或采用非法手段达到目标。本研究从薪酬理論出发，探讨工作动机对于绩效给薪制度和工作绩效间的中介效果，并且加入PFP 对于个别关系的干扰效果，目的在建立PFP 的干扰中介模型。期望能提供研究模型做为日后相关研究的重要基础。
探索此专案触及的研究主题。这些标签是根据基础奖励/补助款而产生。共同形成了独特的指纹。