2012刚开春因欧洲经济情势不稳定，各行各业都保守以对

2012刚开春因欧洲经济情势不稳定，各行各业都保守以对，上班族忧心无薪假，失业的人担心持续找不到工作。但是有竞争力的人还是一样抢手，上一个工作还未坐热，下一个工作就等着他。景不景气从来就不是那些市场上炙手可热的人的问题。所以如何把自己变成职场的A咖，就是每个上班族该学习的课程。

许多人叹息找不到工作，然而企业也烦恼找不到好的人才。到底是哪里出了问题？原来企业要找的不是人，是人才。我以前有个长官讲得好，景气好的时候有人赔钱，景气差的时候也有人赚大钱，自己做不好没赚钱不要怪景气。就像景气再坏，好人才还是到处都抢，景气再好，也有人找不到工作是同样的道理。景气虽有影响，但绝对不是唯一的理由。

当大家都看坏景气的时候，就没什么好忧虑的。因为如果横竖大家都不好，倒不如想想如何突破，只要你比别人多走一步就容易胜出。人的竞争力到最后其实就是心理的素质战。乐观的人会寻求出路，悲观的人刚好找到借口让自己偷懒或往下沉沦。林书豪不就是最好的例子，坐冷板凳一年多还是沉得住气，有机会就一飞登天。机会，永远都是给准备好的人。

景气不好正是自己练功的**时机，也正是自我反省的**时机。我有一位朋友，在领无薪假中间去学做甜点，结果愈做愈有成就感，索性开了面包店，现在面包店做得有声有色，还想展店。景气或环境从来就不是有能力的人或是乐观人的问题，他们永远只把景气当作参考值，但绝不会妨碍自己成长的阻力。

现在每当我去校园演讲，学校们总喜欢我去告诉即将毕业的学子如何拥有竞争力，或是企业界需要什么样的人才。我的答案总是能力与态度的总和。能力是自己的擅长与专业，是企业所需的技能，态度就是表现可以让人放心又不断进步的精神，也就是负责任的态度。负责任的人在团队中绝不会摆烂或令人失望，他们自律、看重自己，不会等别人开口就把该做的事情做完。