常常觉得自己在工作上做牛做马，忙不过来？总觉得事情多到做不完？
《有钱人想的和你不一样》的作者T. Harv Eker提出了十七个有钱人与穷人不一样的思考观念，同样地，成功者与失败者的差别往往也在于有不同的思考逻辑。
“领多少薪水做多少事”的想法就像是划地自限的想法，把自己局限在一个小框框，认为自己拿到薪水只够自己做这么多事，高估了自己，也低估了别人。
成功的人永远比失败的人做得更多，博恩崔西曾说:“成功者永远在找机会帮助别人，失败的人总问‘这件事对我有什么好处？’”
Janet是旅游的代言人，活动主持、广告代言、公益活动等场所常常都可以看到她，在TED的演讲上，她告诉大家：“把这个世界当成你的游乐场。”
一旦你把工作当成一种玩乐，让它成为你的游乐场，就不会再觉得工作是一种累人的事情，反而会让你乐在其中。
在职场上胜出的工作者，总是能有出乎意料之外的好表现，原因在于他们愿意去做那些额外的事情，即使没有人告诉他们这么做，他们总能把细节作到最好，将没有人想到的地方也做好，达到让人惊艳的表现。
“做没人请你做的事”并不代表你该超出自己的工作范围，而是在自己的工作范围内将细节做到尽善尽美，让人无法挑剔。
比起公司来说，挑选对的主管与同事相对来得更重要，因为他们是每天跟你朝夕相处的人，好的伙伴应该能够有让你值得学习的地方。好的伙伴就像你的**知友，不仅可以帮助你做事更顺利，也更开心。
工作上，很多事情需要累积，即使你认为自己已经具备足够的实力，在其他人认同你之前，你仍然必须持续稳健地向上。如果你尚未具备主管该有的能力，那么就应该抱持着好好磨练自己的心态，快速成长、吸收、学习；如果你觉得自己已经具备主管该有的能力，那么你该问问自己，是否还欠缺了什么条件，导致你还没晋升主管？
仔细观察职场上那些成功的人，我们就会发现，他们就像一个解决问题的高手，当你有难题丢给他们，他们总是迎刃而解，他们绝对不会跟你说：“这不在我的专业领域里，请找他人。”诸如此类推托责任的话。
想成为老板眼中的将才，就必须让自己有足够的担当与能力解决各种疑难杂症，挑剔任务的结果会使你失去成长的机会。
想出头晋升主管最快的方式就是让你的主管出头，只有他晋升了，你才有机会取代他的位置，如果他永远都没有晋升，那么你上面永远卡了他的位置。
当你的主管出头了，他挑人取代他位置的首选便是他信的过、平常就是他的左右手的部属，除了想办法帮你的主管之外，平时就要努力成为主管眼中可信任、不可或缺的人才。