领导最喜欢的员工：不是能力强的，而是有“1个特质”的！
很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的，其实不然。
工作能力只是入场券，它是你进入一家公司的最低门槛，不代表你就能被提拔。一个聪明的老板，更看重和员工之间的默契程度。
能力再强，达不到老板的“心理契约”，也是徒劳。
小王业务能力很强，每项工作都完成的不错，凡是他负责的专案，全部保证按期完成，而且质量也全杠杠的！
小李业务能力不强也不差，每项工作只能说中等偏上，他负责的项目，有的确实是高质量完成，有的却完成的很一般。
看两人的业务成绩，小李确实是不如小王的。
两年后，公司有个升职名额，领导却毫不犹豫的推荐了小李！
小王觉得很委屈，去找他一个已经做领导的师兄喝闷酒，师兄问了他一个问题：
“你觉得你和小李的工作能力，谁强？”
小王很自信的说“这还用问，肯定是我强呀！我要远远强于他！”
师兄笑了“强一点有可能，但是强很多绝不至于！小李不也做了很多高质量专案吗？能完成这些高质量项目，说明他的工作能力是和你差不多的，至少不会差很多！”
小王惊诧的问道“那小李还做了一些烂项目呢？”
师兄慢慢喝了一杯酒，缓缓的吐出了几个字“或许是他故意的！”
实际上，能力只不过是基本技能，而想升职，更进一步，关键是要知道进退。
什么是知道进退呢？
就是不要平均用力，该进的时候使劲往前冲，而该退的时候就要退下来，为下次前进积蓄力量！
师兄笑着说对小王说“你仔细想想小李的那些烂专案，肯定全部是领导也很无所谓的，对不对！而你呢？不管什么专案，也不论是否重要，领导是否重视，全部开足马力，把自己弄得劳累不说，还要整个部门的平均工作量提升，这显然是领导不愿意看到的。”