本研究以台湾策略性发展产业－高科技产业为研究对象，旨在建构台湾高科技企业高阶主管情绪智力、领导能力与组织能耐之本土化量表，并进行实证分析，以了解三构念间之互动性与关联性之模式。
本研究建构之高阶主管情绪智力、领导能力与组织能耐等三构念量表，再针对高科技企业的高阶主管实施问卷调查，总计发出800 份问卷并回收125 份有效问卷，研究结果如下所述：
一、本研究建构之每一构面信度分析之Cronbach’s α值皆在0.8 以上，显示此三分量表具有相当高的内部一致性。
二、高科技企业之高阶主管在情绪智力上倾向于有较佳的人际关系管理能力；在领导能力方面则倾向于有较佳的人际关系处理能力；台湾高科技企业具有较强的策略管理能力。
三、本研究结果显示构念间之关系如下所述：
（一）高阶主管情绪智力与领导能力呈现显著正相关。
（二）领导能力与组织能耐呈现显著正相关。
（三）高阶主管情绪智力与组织能耐呈现显著正相关。
释出项目计有：问卷档、SPSS资料档、过录编码簿、次数分配表、与研究报告书。