最新的研究结果显示，职场性别不平等的情况，其实远超过人们的想像。究竟是哪里出了问题？

职场上的性别不平等，早已是公认的事实，而在最近的10到15年，一般人的的态度往往是：没错，职场上的确有性别不平等的情况，在美国《财星》杂志（Fortune）五百大企业中，女性执行长只占3％，在全球顶尖企业中，女性高阶主管还不到15％；但只要假以时日，情况就会改变。情况的确会改变，毕竟，女性工作人口已占全球劳动力40％，在某些国家更呈现两位数的成长。女性获得专业领域高等学历的人数，创下历史新高，在有些领域甚至超过男性。许多企业已推动一些计划，去除歧视女性的结构性因素，并支持女性全力参与领导阶层。按照这种说法，女性终于准备好，要攀登职场高峰了。虽然现在还未登上，但就快了！

可惜事实并非如此。最近，我们所属的触媒公司（Catalyst），针对全球知名企管硕士毕业生（MBA）进行研究。这些受访者的潜力雄厚，企业寄望由他们带领度过未来十年动荡的全球经济。研究结果发现，在这群毕业生中，女性从第一份专业工作开始，职场生涯的每个阶段都落在男性后面。至于声称女性在升迁、薪酬和工作满意度已有进展的报告，不是夸大其辞，就是完全错误。

触媒公司研究部副总裁。该公司是位于纽约的非营利组织，和企业合作以拓展女性的机会。南茜．卡特也是欧洲工商管理学院访问学者。