如果一项创新必须服务于各种各样的人，它就必须来自不同背景的人。就是这么简单。这就是为什么我们的员工来自各行各业——不同的兴趣、性别和取向，来自46个国家的144个国家。

女性占董事会的25%，占劳动力的38%。我们的全球和地方行动继续加强妇女对技术和商业的参与。

女性技术建筑师、网络安全女性、数字女性只是印孚瑟斯致力于培养技术女性技能和能力的一些例子。

我们理解无障碍环境和工作场所的调整是包容性工作场所生态系统的核心。我们注重在招聘、保留和增长方面的干预，超越适应，解决我们残疾员工的抱负。

作为联合国LGBTI商业**的签署国，印孚瑟斯致力于为LGBTQIA+社区成员提供一个包容性的工作场所。

种族、社会和经济不平等背后的问题是任何一个组织都无法单独解决的。我们有机会——也有义务——促进种族平等和包容的集体运动。这包括与我们的领导层、我们的员工资源组和我们的外部合作伙伴合作，以创建意识，建立关系，并推动系统性变革。

印孚瑟斯为支持退伍军人及其家人而感到自豪。我们很荣幸有这些敬业的员工成为印孚瑟斯员工队伍的一部分。他们在军队中的训练可以转移到工作场所，帮助我们为客户和合作伙伴创造创新的解决方案。