二审

本文关于民事诉讼法第176条，上诉案件的审理问题。 二审法院对上诉案件，要开庭审理的，如果法院经过了阅一审卷、询问当事人、调查取证后，当事人又没提出新证据和事实的，二审法院可以不开庭审理……但是实践中，没有二审法院敢不开庭，因为上述条件太难做到了，或者说有那工夫，还不如开庭去呢。 不少当事人反映自己的案件的二审，怎么最后签了个询问笔录、调查笔录、甚至还有谈话笔录的……后直接等了段时间，二审裁判结果出来了，是不是程序有什么问题?要注意这个笔录的形成是不是开庭后形成的，如果是，那也算开庭审理的

民事二审维持一审概率多大（浅谈二审终审后再审成功率） 民事案件的双方当事人在一审裁判结束后，未发生法律效力前都有权提起上诉，要求上一级人民法院审查第一审人民法院的裁判是否正确、合法。二审程序自此启动。 现行法律规定，二审裁判的依据情形不同共有四种结果，分别是： (一)原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； (二)原判决适用法律错误的，依法改判; (三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审

在司法实践中，如果对一审判决不服可以向上一级人民法院上诉，二审只是对一审提出的诉讼请求判决结果不服而提出的上诉，二审不得改变一审的诉讼请求，那么劳动争议二审审什么？下面就由福尔摩思小编为大家为大家详细的介绍一下。 劳动争议二审是上级人民法院审查一审法院认定的事实及适用的法律，以改变一审裁判，从而达到维护自己合法权益的终极目的。审理上诉案件，只能适用二审程序，二审程序中没有规定的，应适用普通程序中的相关规定