最近，一本被誉为“国内首部职场激励小说”的《圈子圈套》引起白领人群的关注。前日下午，该书作者王强在光谷书城进行了签售。由于书中均以真实原型为基础，且作者本人在短短七年时间内，便从联想集团一名普通销售员，成长为外企在华机构的最高层，这种“圈内人说圈内事”的小说，吸引了不少职场人士的眼球。职场也是市场

“人力资源市场、劳动力市场……有市场，就有营销，职场人就需要在这些市场中推销自己。”接受楚天金报记者采访时，王强说，职场是丰富的、复杂的、善变的，说到底，职场也是市场。既然是市场，其本质就是价值交换。我们每个人用时间、精力和心智，通过工作来换取金钱、认可、尊重还有快乐。

王强认为，每个人应时刻认清自身价值，不断地积累提高，不懈努力，力争使自我价值在职场中获得最大限度的体现和认可。

“职场也讲‘政治’，讲‘政治’就离不开潜规则，潜规则不是‘黑规则’，不一定是负面的。”王强不断以真实案例，诠释着他的观点。

初试时，招聘经理向应聘者问的，多是你不适合这个职位的问题，因为他收到的简历成百上千，初试就是为了淘汰。当他最终确定人选，再请老板面试时，老板才会从你身上寻找是否有适合企业的可取之处。如一个中专学历的人，将简历递向招聘经理时，他往往会说你不合适，因为招聘要求是本科以上学历，但若绕开这些淘汰环节，直接找到老板，老板听说你是中专学历后，可能并不介意，他会多问你几个问题，说不定会聘用你。这就是一种职场潜规则。

职场潜规则不是贬义词，“潜”只是意味着这些规则不是白纸黑字写在公司制度里，它是长期以来大家约定俗成、心照不宣的常识。正是这些潜规则中，蕴含着很多智慧和经验，没人用条文明确下来，或大肆宣讲，这就需要职场人自己去体会、领悟。