Q10.若以外币支付员工薪资时，每月薪资都会变动，该如何调整劳健保投保级距?
若以外币支付员工薪资时，因汇率变动导致每月薪资都会变动，可每3个月检视一次并调整投保级距，不须等到每年2月及8月再调整。惟，投保级距调整不能追溯。
依劳工保险条例第14条第2项规定，被保险人之薪资，如在当年2月至7月调整时，投保单位应于当年8月底前将调整后之月投保薪资通知保险人；如在当年8月至次年1月调整时，应于次年2月底前通知保险人。其调整均自通知之次月1日生效。故投保单位可视业务需要及员工月薪资总额异动情况，至少每隔半年(每年2月及8月)按所属员工最近3个月之平均月薪资总额核实申报员工投保薪资调整，但被保险人薪资如有变动，亦可随时申报调整，并非投保薪资之调整仅能在每年2月及8月申报。
劳工保险条例第14条第2项：
被保险人之薪资，如在当年二月至七月调整时，投保单位应于当年八月底前将调整后之月投保薪资通知保险人；如在当年八月至次年一月调整时，应于次年二月底前通知保险人。其调整均自通知之次月一日生效。