1. 协助学校相关人才政策的制定与实施；
2. 负责高层次人才的引进、管理、服务和考核等工作；
3. 负责学校专任教师的引进；
4. 负责校内“兴药学者计划”的申报、管理和考核；
5. 负责引进人才科研启动经费、住房补贴的报批及发放；
6. 负责协调引进人才科研用房、研究生名额的分配等。
1. 协助学校博士后政策的制定和宣传，负责博士后的招收及管理工作；
2. 负责国家级、省级博士后基金等项目的申请、管理、考核及经费的发放；
3. 负责博士后的出站留任学校师资的选拔和考核；
4. 负责组织开展兴药高端学术论坛等学术会议；
5. 负责学校行政岗位和其他专技岗位人员的引进等。
1. 负责国家级、省级、市级各类人才计划的申报、管理和考核；
2. 负责学校名誉、兼职、客座教授及外籍专家的聘任、考核管理；
3. 负责学校高层次人才信息统计和分析，报送人才情况等相关统计报表；
4. 协助制定人才安全工作机制，构筑人才服务体系；
5. 负责人才办网站的建设和管理，统筹学院建立高层次人才动态数据库等。