1.根据国家相关法律、法规，制订与公司战略目标相一致的人力资源战略规划及相关人事管理制度。
5.负责员工的入职、转正、离职管理工作。
6.负责员工的社会保险工作。
7.负责员工的劳动合同的签订及解除工作。
10.负责工资手册的换新与调整工作。
11.负责员工的请假、销假管理工作。
12.负责员工的投诉及劳动纠纷的处理工作。
15. 负责临时用工劳务派遣合同的签订、社会保险的增减及申报工作。
16. 负责公司所属员工校园卡办理及延期的审验工作。
17. 负责与各外联单位的沟通协作。
18．负责学校和公司领导安排的其他工作任务。