1、负责招聘、培训、社保公积金、员工关系的协调处理及异常应对；

2、负责校企合作、校招的对接及工作安排；

3、负责政府政策解读及政府对接，负责对内、对外沟通及资源协调；

4、调查和收集当地人力资源市场信息，提供招聘方面的建议，并根据公司决定进行落实、推动；

5、负责企业文化的宣传，帮助公司政策的落地及推行。根据本地区特点，对公司现有管理制度提出改善建议，并根据公司决定进行落实、推动。

了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积系，对人力资源管理的招聘、人才发展、员工关系模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。亲和力好，执行力强，积极主动、能承受压力，沟通表达能力较强。