1)根据公司发展战略及年度经营计划，制定公司人力资源规划。负责公司组织机构的适配性分析、初始调整方案的制定以及机构调整计划的具体实施；负责公司人员供给需求分析；负责公司人力资源制度的制定；负责人力资源管理费用预算的编制与执行。

2)依据公司人力资源规划，合理招聘与配置人力资源。负责招聘需求分析和招聘实施工作；负责人力资源的任用、调配、流动、晋升、辞退等事务；负责建立公司人才库，做好外部人才储备和内部员工职业生涯规划。

3)负责编制公司的年度、季度和月份培训计划并组织实施，负责组织员工参加职称申报和考试工作。

4)负责建立公司绩效考核体系，并组织实施，不断提升全员劳动生产效率。

5)负责组织构建公司全面的薪酬福利体系，依据绩效评估反馈结果，分析发现薪酬福利体系中存在的问题，提出调整和完善薪酬福利体系方案。负责日常薪资核算及统计分析等工作，负责组织提薪评审和晋升评审工作，负责社会保险和住房公积金的规范管理。

6)负责公司的劳动关系管理，负责公司员工劳动纪律管理。