以人为本

老板和主管们都会说“以人为本”或“人是最重要的资产”，但真心说又真正做到的其实很少。就算是真心的，往往也没说清楚，更没想清楚，经常在无意中造成混淆和迷惑。这种无条件的“以人为本”，很容易误导员工产生不切实际的期望，形成一种涣散的组织氛围，甚至恶化成“滥好人”、“大锅饭”的组织文化