公司的无限生机在于尊重人、理解人、关心人、培养人；

公司既要成为生产优质产品的一流企业，又要成为培养造就现代新人的大学校；

公司把职工当亲人，职工把公司当做家。

“企业是员工的归属，员工是企业的财富”公司制定了一系列关爱员工的制度：

公司为全体员工提供住房，职工宿舍24小时都有热水，安装有空调、风扇、彩电等设备。宿舍区和车间距离不远，公司为员工们设立了免费的台球室、羽毛球室等设施。

说起这事，一位员工颇为得意，每天下班后他都会和工友切磋一下球技，如今球技大有提高。

对有困难的员工，公司工会从经济上或采取募捐的方式及时帮扶救助。并给每位员工办理了孝心基金卡。

正是通过类似措施，让员工感觉成了企业的“自己人”。据公司人事透漏，随着对企业向心力的加深，员工的离职率也逐渐下降。去年，工作一年以上的员工只有一人离职。

安全始终是我们第一位的工作。我们的目标在于实现零死亡事故，并防止发生可能造成人员伤亡或危及我们的邻居或设施的意外事故。

为防止发生意外事故，我们以系统化的方式管理安全问题，并提出更简洁明确的要求，以便于员工理解和遵守。

我们强制性的12救生规则强调了员工和承包商人员必须了解和遵守的安全操作规程（比如在行车时必须系好安全带），从而防止发生重大伤亡事故，任何违反救命规则的员工和承包商将受到纪律处分。