在职场上，好像总存在着这样一个现象“该走的不走，不该走的却又走了”。很多职场人士对于在职的同事或工作总是不知道珍惜，认为已经不在的或没有拥有的或者辞职走人的，才是最好的。在职场上，类似的情况很常见：很多优秀的员工离职，领导居然不挽留，而是立刻准备招新员工。为什么领导还是不愿意挽留优秀的老员工呢？

1、老员工的优秀对领导构成了威胁：员工优秀固然好，但如果越过了领导，这当然是不被允许的。这些员工如果自己愿意跳槽固然 好，如果不愿意，领导自然会想尽办法让他们离职。

相对于职场的老员工，他们的心思更加单纯，深谙一个原则：只有听从领导的安排，才能早日实现升职加薪的目的。相比那些快要抢走自己饭碗的老员工，领导自然更喜欢新人。

2、老板要稳定军心：不能因为一个人的离开，让整个团队变得没有战斗力和凝聚力，但是在我看来，我还是希望老板的说话方式能更好些，不要用威胁或是很霸道的那种口吻。毕竟员工不是机器，人都是情感动物，把情感照顾好，其实才是稳定军心最核心的诉求。

3、太多的优秀员工让成本变高：员工变得更加优秀以后，如果继续留在公司，他们必然想要更高的薪资待遇。在这种情况下，公司的成本也会更高，这是领导不愿意看见的事情。员工优秀固然好，但公司不想花这么多成本。

因为想要走的人，都有自己的想法与决定，强留一个身在曹营心在汉的人，并不会有什么好的结果，相反还会给想要走的人增加一此傲娇性子。你提离职，领导从来都不会挽留的扎心真相，说到底是因为：你做的事换成谁都能做，别人态度好、执行力强、学习能力好、专业知识深，最重要的是他们从不把自己当外人，公司的事就是他的事。