华南银行自2017年度起，实施新制之员工个人职等制度，主要强调无论单位内轮调，或单位间异动，皆可依据员工职等赋予相同职等但不同职位之工作。同时，我们在同年度实施崭新的“基础人才库评选方案”，打破年资限制，提供员工入行满五年就有升任主管的机会，透过工作绩效表现、专业知能及工作历练等三大构面评估计分，通过门槛分数者即进入人才库名单，未来将视任务需要择优晋升基层主管，提供年轻、积极、有潜力的员工更大的发展空间及机会。另为让更多具潜力之优秀人才未来可接轨“基础人才库评选方案”，我们近3年积极招募有强烈企图心的储备菁英人才(MA)进入本行，并为其规划计划性培育方案，透过两年的培育期，打造本行未来潜力新星。