科室每个月会由主任护士长二次分配绩效，计算绩效分值，再由绩效办发放，但是科室二次分配，绩效分值每个月都分的不清不楚，不明不白，本来是多劳多得，按每个人工作量计算，但是到了某些护长那里分配就给自己偏爱护士一堆乱加分，加分项都是乱七八糟，其余人却没有，每个月加分项都是那一两个人加的最多，一个月下来本来这些护士做的最少，反而绩效分值最高，钱也每个月拿最多。这样的科室二次分配真的公平？公正？合理吗？希望医院能够马上整改，多劳多得，体现个人劳动价值，不要再让这些每个月劳动最少，干活最少的人，反而变成医院每个月拿钱最多的人
根据阳光网友反映的情况，现将调查及处理情况复函如下：
经东坑医院工作人员致电回复市民，市民所留电话一直无法接通，因此无法核实具体情况。东坑医院职能部门针对投诉人提出的问题，对每个科室进行调查，暂未发现存在问题。计划持续跟进和了解员工真实的想法与情况，每年有针对性地开展护理工作人员满意度调查，对提出的问题进行持续调查和改进。