人才是一间企业最重要的资产，其影响着一间公司的发展，而作为多家公司主要负责人的马斯克又是如何招揽人才？在SpaceX创立初期，前1000名员工都是由马斯克亲自面试，而目前SpaceX是全球百角兽（Centicorn）之一，市值突破千亿美元。
为马斯克编写传记的记者Ashlee Vance曾表示，马斯克在面试应征者时，不在意其是否给出了正确答案，反而更重视对方消化资讯及解决问题的过程。2017年，马斯克在出席世界政府高峰会（World Government Summit）称，他面试时很喜欢让应征者说一个自己遇到的困难，以及他们的解决方法。他表示：“真正解决问题的人，讲得出所有细节，他们知道解决问题的关键是什么。”
此外，马斯克不在意对方经验，只要有解决问题的能力，他都很乐意提供舞台。在《钢铁人马斯克》中有提及，SpaceX 早期工程师Jeremy Hollman加入团队时仅23岁。他表示在团队中，有人磨练到能在三天内制造出一台可以测试的火箭引擎，更称“我们不到25岁，就被委以重任，给了我们这些年轻人很大的自信。”