牛马负重前行，谁在增加稻草？
前两天看一个新闻，标题叫“职场不欢迎‘跑路’的年轻人”。说什么连续跑路的人不好找工作，年轻人耐受性差。看得我一脑门子气。
这年头媒体骂年轻人都快成xx正确了，真正重要的问题却避而不谈。我建议这些媒体先去年轻人所在的公司干上半年，让他们感受一下什么叫周末加班没有钱，什么叫十点以前不能算加班，什么叫工作量翻倍但薪资只涨10%。那时候再告诉我们职场到底欢迎什么人。
最要命的是，这种新闻还会造成一种坏气氛，让很多年轻人认为辞职可耻，辞职是失败者的行为。我真的见过很多人宁愿把自己逼到抑郁症也不辞职，明明已经被折磨到透支了也不辞职，这样的结果是那些媒体想看到的吗？
对那些被职场逼到习惯性自我谴责、自我折磨的朋友，我有一些经常被忽略但很重要的道理想和大家分享，希望能帮助大家理性看待跑路这件事，不要轻易地被外界所影响。
1.首先要清楚，不是所有跑路都有问题。
经常有朋友觉得，是不是我有问题所以干不下去，是不是我有问题所以总想辞职？在痛苦和内耗中一拖再拖，直到心理疾病体现在身体上，才不得不辞职。
有时候真的不是你有问题，而是这个公司就有问题。在一个本身就有问题的大机器上，你这颗螺丝钉再完美也无济于事。
记得陶渊明吗？很多人对他的印象是那句“不为五斗米折腰”，但有多少人知道他在说出这句话前，曾先后五次出仕，历时12年，才终于看清了东晋，放弃所谓的理想抱负？东晋就好比我们进错的那个公司，领导内斗，同事颓废，制度混乱，这样的公司注定辜负有理想的人。
2.一个很容易被忽略的道理，努力不能解决所有问题。
很多人被领导洗脑多了，就会开始自我洗脑。认为只要自己足够努力，就可以解决所有问题。醒醒吧朋友，一件事情之所以需要组成一个团队来做，就是因为一个人干不了。
团队中每个人都有自己需要承担的责任。而领导这么说，无非是把自己的责任转嫁到员工身上，然后拍拍手上的灰说，“今天的问题解决完了”。
如果你还是不相信，那我们来看看你足够努力之后可能换来什么。最近我听到一个特别荒谬的故事，这个故事告诉我，在垃圾公司越努力越痛苦。你以为努力会解决问题并获得奖励，而实际上努力会换来更多的问题和微弱的报酬。
这故事是这样的，一个小领导，手里管着18个人，有一天领导让他把另一个部门也接管过来。工作量翻倍，但工资只涨1500。遇到垃圾公司，努力不仅没有奖励，甚至都没有好下场。更血淋淋的现实是，如果公司“口才”够好，又擅长画饼，那连1500都可以省。
3.年轻人不该承担职场综合症的所有责任
回到媒体那篇文章，职场不欢迎“跑路”的年轻人。文中说年轻人提桶跑路成了常态化现象，对此大批特批。我有一个朴素的常识，但凡一个事成了一群人的事，个例成了普遍现象，它就不可能是谁单方面的原因。
责任全在年轻人吗？年轻人不跑路职场就100分了？我想问问这些媒体，你们分类调查过年轻人为什么跑路吗，还是揪着一小部分人以偏概全呢？你们关心过他们真实的生存环境吗？改革开放四十多年了，企业平均管理水平提升了多少？你们为什么不出一个职场不欢迎什么领导、什么企业的文章呢？也帮年轻人说说话、办点事啊，牛马们早被欺负的没边了，也倒逼雇主们提高一下自身素质吧好不好？
底层牛马已经是最仰人鼻息的一群人了，不要再给他们不断增加稻草了！
前两天看一个新闻，标题叫“职场不欢迎‘跑路’的年轻人”。说什么连续跑路的人不好找工作，年轻人耐受性差。看得我一脑门子气。
这年头媒体骂年轻人都快成xx正确了，真正重要的问题却避而不谈。我建议这些媒体先去年轻人所在的公司干上半年，让他们感受一下什么叫周末加班没有钱，什么叫十点以前不能算加班，什么叫工作量翻倍但薪资只涨10%。那时候再告诉我们职场到底欢迎什么人。
最要命的是，这种新闻还会造成一种坏气氛，让很多年轻人认为辞职可耻，辞职是失败者的行为。我真的见过很多人宁愿把自己逼到抑郁症也不辞职，明明已经被折磨到透支了也不辞职，这样的结果是那些媒体想看到的吗？
对那些被职场逼到习惯性自我谴责、自我折磨的朋友，我有一些经常被忽略但很重要的道理想和大家分享，希望能帮助大家理性看待跑路这件事，不要轻易地被外界所影响。
1.首先要清楚，不是所有跑路都有问题。
经常有朋友觉得，是不是我有问题所以干不下去，是不是我有问题所以总想辞职？在痛苦和内耗中一拖再拖，直到心理疾病体现在身体上，才不得不辞职。
有时候真的不是你有问题，而是这个公司就有问题。在一个本身就有问题的大机器上，你这颗螺丝钉再完美也无济于事。
记得陶渊明吗？很多人对他的印象是那句“不为五斗米折腰”，但有多少人知道他在说出这句话前，曾先后五次出仕，历时12年，才终于看清了东晋，放弃所谓的理想抱负？东晋就好比我们进错的那个公司，领导内斗，同事颓废，制度混乱，这样的公司注定辜负有理想的人。
2.一个很容易被忽略的道理，努力不能解决所有问题。
很多人被领导洗脑多了，就会开始自我洗脑。认为只要自己足够努力，就可以解决所有问题。醒醒吧朋友，一件事情之所以需要组成一个团队来做，就是因为一个人干不了。
团队中每个人都有自己需要承担的责任。而领导这么说，无非是把自己的责任转嫁到员工身上，然后拍拍手上的灰说，“今天的问题解决完了”。
如果你还是不相信，那我们来看看你足够努力之后可能换来什么。最近我听到一个特别荒谬的故事，这个故事告诉我，在垃圾公司越努力越痛苦。你以为努力会解决问题并获得奖励，而实际上努力会换来更多的问题和微弱的报酬。
这故事是这样的，一个小领导，手里管着18个人，有一天领导让他把另一个部门也接管过来。工作量翻倍，但工资只涨1500。遇到垃圾公司，努力不仅没有奖励，甚至都没有好下场。更血淋淋的现实是，如果公司“口才”够好，又擅长画饼，那连1500都可以省。
3.年轻人不该承担职场综合症的所有责任
回到媒体那篇文章，职场不欢迎“跑路”的年轻人。文中说年轻人提桶跑路成了常态化现象，对此大批特批。我有一个朴素的常识，但凡一个事成了一群人的事，个例成了普遍现象，它就不可能是谁单方面的原因。
责任全在年轻人吗？年轻人不跑路职场就100分了？我想问问这些媒体，你们分类调查过年轻人为什么跑路吗，还是揪着一小部分人以偏概全呢？你们关心过他们真实的生存环境吗？改革开放四十多年了，企业平均管理水平提升了多少？你们为什么不出一个职场不欢迎什么领导、什么企业的文章呢？也帮年轻人说说话、办点事啊，牛马们早被欺负的没边了，也倒逼雇主们提高一下自身素质吧好不好？
底层牛马已经是最仰人鼻息的一群人了，不要再给他们不断增加稻草了！