预测10年之后体制内教师和公务员的工资待遇。
1、教师的工资收入彻底高于当地同级别的公务员；
2、教师去世之后的抚恤金与公务员的一样，都是上年度当地平均工资的40倍；
3、教师的绩效工资改革更加完善，与教学成果、学生综合素质提升等因素紧密挂钩，平均绩效工资将高于公务员的年终奖金。
4、体制内教师将享有更多的住房补贴，补贴金额逐渐接近公务员的住房补贴水平，部分发达地区甚至可能超过。
5、公务员的基本工资涨幅趋于平稳，而教师工资将根据教育发展需求有较大幅度提升，尤其在偏远地区教师工资提升更为明显。
6、教师的职业年金缴纳比例和公务员相同，且在退休后能够获得与公务员相当的职业年金待遇。
7、体制内教师将获得更多的专项补贴，如针对特定学科（如STEM学科）的教学补贴，这部分补贴会使教师整体收入更具优势。
8、公务员的工资结构调整，增加更多与服务质量、民生改善相关的考核奖励，但总体增长幅度低于教师工资增长幅度。
9、10年后教师的在职培训补贴将大幅提高，成为教师工资待遇中的一个重要组成部分，而公务员的培训补贴增长相对缓慢。
10、教师的偏远地区工作补贴将进一步提高，以吸引和留住更多优秀教师，这种补贴增长速度高于公务员类似补贴（如基层工作补贴）的增长速度。
11、公务员的工资待遇会在不同地区之间逐渐趋于平衡，但教师工资在发达地区和欠发达地区的差距缩小速度更快。
12、教师的工资将与当地教育发展水平挂钩，发展较好的地区教师工资待遇提升幅度会更大，相比之下公务员工资与地区整体发展挂钩的紧密程度稍低。
13、10年后教师将享有更多的健康福利补贴，例如定期的全面体检补贴、职业病防治补贴等，而公务员的健康福利补贴增长相对有限。
14、体制内教师在职称评定方面与工资挂钩更加合理，随着职称的提升，工资增长幅度较大，逐渐拉开与公务员同级别工资差距。
15、公务员的工资调整更多考虑宏观政策导向，而教师工资调整会更多地兼顾教育行业内部需求和社会对教育的重视程度，这使得教师工资增长更具优势。