[做鬼脸]在体制内工作十几年，渐渐明白了一个道理，其实在单位上，要想当一名中层干部，是非常容易的，并不是像有些人说的那样，提拔是必须要有人脉和背景，否则就不可能提拔。其实只要你勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做事，不管你有没有背景，最多经过10年时间，你就会成为一名中层干部。毕竟每个单位都需要有人来干事？

咱们先来看看这个“勤勤恳恳”的说法，听起来好像只要你每天按时上下班，工作认真负责，领导就会注意到你。可是你想想，单位里有多少人是这样做的？老张每天早上第一个到办公室，晚上最后一个走，连加班费都懒得报。结果呢，他还是那个老位置，连个小组长都没混上。是不是有点讽刺？再看看小李，天天和领导喝茶聊天，偶尔还送点小礼物，没两年就升职了。这到底是怎么回事？

咱们再来看看数据。根据某机构的调查显示，有背景的人升职速度比普通员工快了三倍。你说，这背景重要不重要？再说个例子，记得小王吗？他爸是局里的老领导，刚毕业没两年就当上了部门经理。你说他有多勤奋？还不是靠关系。可见，背景这东西，真不是可有可无的。

不过，咱也不能一杆子打死所有人。确实有些人靠自己的努力，干到了中层干部的位置。比如老刘，没背景，没关系，硬是凭着自己的实力一步步爬上去了。可这种人有多少？十个里能有一个就不错了。大多数人还是得靠点关系，走点后门。要不然，怎么解释那些天天混日子的人也能升职？

咱们再反问一句，为什么有些人明明很努力，却始终得不到提拔？是他们不够优秀吗？恐怕不是。很多时候，是因为他们没有“伯乐”。在单位里，光有能力是不够的，还得有人赏识你，愿意提拔你。可这“伯乐”从哪来？大多数时候，还是得靠自己去建立关系，去争取机会。

再说说那些天天抱怨自己没背景的人，他们真的尽力了吗？有些人上班就是混日子，干活能拖就拖，能推就推。你说，这样的人，谁愿意提拔？反过来，有些人虽然没背景，但人家懂得怎么和领导搞好关系，怎么在关键时刻表现自己。这样的人，升职自然就快。

所以，咱们得承认，背景和关系在单位里确实很重要，但也不能全靠它。勤奋努力，踏实做事，也是必不可少的。只是，这两者得结合起来，才能真正走得远。你不能光指望自己埋头苦干，也不能光靠关系不干活。两者结合，才能在单位里立足。

说到这，我想起一个老同事小赵。他没什么背景，但人特别勤奋，每天加班加点，工作认真负责。可就是这样，他也没能升职。为什么？因为他不会和领导搞好关系，不懂得在关键时刻表现自己。结果，领导根本没注意到他。反而是那些会拍马屁的人，轻轻松松就升职了。你说，这是不是有点讽刺？

总结一下，单位里要想升职，背景和关系确实重要，但也不能忽视自己的努力。两者结合，才能真正走得远。那些一味抱怨自己没背景的人，不妨先看看自己有没有尽力。那些光靠关系不干活的人，迟早也会被淘汰。毕竟，每个单位都需要真正干事的人。

各位观众老爷们，你们什么看法呢？