劳动者初次分配的社会关系
劳动者为企业工作，企业为劳动者发工资，双方通过一个互助的关系产生互利，劳动者在社会总体利润分配与社会的发展程度息息相关：
一是社会的发展期：社会在发展期，生产力地下，社会需求旺盛，大部分企业生产的是创新性商品，具有一定的垄断性和护城河，产生更多的利润，就可以为员工提供更高的工资。
二是社会的稳定期：企业生产的产品过剩，新技术含量不高，进入市场者多，竞争压力大，这样的企业本身利润微博，为消减成本，会不断压缩员工工资。
中国现在面临的就是社会的稳定期，这个时候劳动者的初次分配就会有上中下三种选择：
一是继续创新的上策：不断加大科技研发，培育新的生产力，扩展新的社会需求，从而推动更多的创新性利润，提高劳动者的生活水平；
二是提高社会福利的中策：资本家不会主动将利润分给劳动者，但国家可以通过税收强制获取企业利润，通过再分配，增加劳动者的收入。对所有企业一视同仁，也让劳动者对政府心存感激。比如，如果先向企业征求社保税，然后实现社会保险的全员享受，将社会的财富向基层平均分配，更有利于公平和社会稳定；
三是单方面硬性提高企业负担的下策：资本家和无产阶级本身是矛盾斗争的集合体，共同分配同一个蛋糕。如果用法律法规硬性提高企业福利，如提高最低工资标准、女职工的生育福利，会导致资本家会本能的抛弃低质劳动力，如法律法规提高女职工的休息休假权利，本意是好的，结果却导致市场对女性的用人歧视，用工环境更加恶劣。劳动合同法硬性规定了经济补偿金，却导致了劳资矛盾不断，社会矛盾不断。
劳动者为企业工作，企业为劳动者发工资，双方通过一个互助的关系产生互利，劳动者在社会总体利润分配与社会的发展程度息息相关：
一是社会的发展期：社会在发展期，生产力地下，社会需求旺盛，大部分企业生产的是创新性商品，具有一定的垄断性和护城河，产生更多的利润，就可以为员工提供更高的工资。
二是社会的稳定期：企业生产的产品过剩，新技术含量不高，进入市场者多，竞争压力大，这样的企业本身利润微博，为消减成本，会不断压缩员工工资。
中国现在面临的就是社会的稳定期，这个时候劳动者的初次分配就会有上中下三种选择：
一是继续创新的上策：不断加大科技研发，培育新的生产力，扩展新的社会需求，从而推动更多的创新性利润，提高劳动者的生活水平；
二是提高社会福利的中策：资本家不会主动将利润分给劳动者，但国家可以通过税收强制获取企业利润，通过再分配，增加劳动者的收入。对所有企业一视同仁，也让劳动者对政府心存感激。比如，如果先向企业征求社保税，然后实现社会保险的全员享受，将社会的财富向基层平均分配，更有利于公平和社会稳定；
三是单方面硬性提高企业负担的下策：资本家和无产阶级本身是矛盾斗争的集合体，共同分配同一个蛋糕。如果用法律法规硬性提高企业福利，如提高最低工资标准、女职工的生育福利，会导致资本家会本能的抛弃低质劳动力，如法律法规提高女职工的休息休假权利，本意是好的，结果却导致市场对女性的用人歧视，用工环境更加恶劣。劳动合同法硬性规定了经济补偿金，却导致了劳资矛盾不断，社会矛盾不断。