招工难

轻纺城面料：同质化竞争是死路 差异化竞争才是出路 市场不景气，国内市场需求萎缩，今年的纺织品生意并不好做。近几年，越来越多的时装品牌开始将面料采购目标转向位于绍兴县柯桥的中国轻纺城，但是，与上海、广州等一线城市相比，轻纺城的面料价格相对略低，产品同质化是原因之一。“绍兴县纺织企业的很多面料重复率太高，相似度太大，随便拿一款面料出来，十多家公司都有，不适合品牌个性化的发展需求，而一些国外面料企业，仅纱线就有几千种，不仅选择余地大，而且能满足个性化需 纺织产业发展瓶颈有望突破 今年上半年，福建省规模以上纺织企业工业增加值同比增长11.4%，比全国同行业高出4.6个百分点

2018年一季度，我市对157家规模以上服务业企业进行了景气问卷调查，调查结果显示：在全面深化改革的推动下，我市扎扎实实享受到优惠政策红包利好的企业越来越多，企业经营活力得到进一步激活，对未来预期越来越乐观。 随着全面改革的进一步深入，惠及企业的政策红包越来越多，主要包括减税降费、创新支持、简政放权、“互联网+”扶持政策、降息等，这为服务业企业的发展提供了强有力的支持。覆盖面越来越广，据调查，2018年一季度以来企业政策受益面呈现逐季扩大的良好趋势，从上年一季度26.2%到上年年末29.2%，再到2018年一季度31.2%，越来越多企业享受到政策优惠

劳务派遣用工目前是很多企业比较喜欢的，因为劳务派遣在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，当然现在也存在很多不正规的劳务派遣公司，因此企业在选的时候要谨慎，会有很多企业老板不知道要怎么去找一家好点的劳务派遣公司，下面让今元人才给大家详细的介绍一下吧! 首先，从合法方面来说劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。 从求职者的角度来说，很多求职者听到劳务派遣公司都避之不及觉得不靠谱，其实，劳务派遣对于求职者来说其实是一个比较好的求职方法选择，正规的劳务派遣公司是不会收取求职者的费用的，而且求职者能够通过劳务派遣公司快速筛选适合自己的职位，因为劳务派遣公司是和很多用工单位合作的，有很多的职位资源，另外求职者在选择劳务派遣公司后通常都会和公司签订劳动合同。 再从用工单位的角度来说，很多的企业招工难，特别是一些用工形式特殊的，比如说季节性招工，临时招工，这一类的企业通过劳务派遣就可以很好的解决招工的问题

中国的劳动力人口红利正在逐年下降，给企业带来了两大问题：一是用工荒逐年加剧，招工难已经进入常态化；二是推高了人工成本，雇佣一个员工的成本正在逐年增加。面对以上问题，企业必须提高人工效率，提升人均产出，充分发挥员工价值。 企业当前的现状及其存在的问题： 1. 人工成本高：同等生产规模和制造水平下，每年付出的人工成本都在大幅增加； 2. 人员招募难：流失员工不能按规定时间招募到位，甚至缺编成为正常现象；因为缺编导致管理混乱、员工工作负荷增加，使得部分员工心生不满而离职；加剧招募难度； 3. 作业效率低：用人部门高喊人员不足的同时，生产现场作业并不紧张，等待、走动等情况随处可见； 4. 改善意识弱：现场管理者面对现场的各种浪费和无效作业司空见惯，并不认为需要提升作业效率，缺乏改善意识； 5. 改善技能低：现场管理者面对提升作业效率的任务无处下手，不知道该怎么做； 6. 缺乏评价体系：缺乏针对效率的数据收集、整合和对比的评价方法

深圳市大嘉机器人自动化设备有限公司是一家专业集研发、设计、生产、销售及24小时售后服务于一体的专业喷涂设备生产企业，公司主要生产往复机、自动喷漆机等涂装设备及各种非标自动化设备。产业遍及塑胶、五金、木器、陶瓷、玩具、皮具、灯饰、家电、电子、电脑等制造产业，可按客户工件的要求非标自动化设备，解决客户人工成本高、招工难等实际问题，从而帮助客户提高市场核心竞争力。公司地处经济、交通、信息发达的深圳市

最近，很多网友在新浪微博纷纷发帖热议“昆明米线价格再次上涨”。有网友称：“桥香园的小锅米线竟然不卖小碗了。”也有网友惊叹：“建新园的小锅米线也要8元一碗，而且不分大小碗，真是让人伤不起啊!” 网友“韩-懒洋洋”说：“昆明发改委实施的临时价格干预政策规定，10月31日前大众餐饮食品不得涨价

近日，在昌乐的一个小城镇上，有一家工厂。是某知名大企业的旗下工厂，因为城镇比较小，务工比较难，所以不少人都选择在这家工厂上班，既可以照顾孩子也可以省去在外务工开销比较大的烦恼，但是，还是有一些人不愿意去这家工厂工作。因为工厂比较小，各方面的待遇也是中等，所以，工厂一直都是处于人员招聘难的状态

《中国锻造行业“十四五”发展纲要》指出，我国锻造行业体系已经建立起来，但整体水平还比较低，锻造行业的特点是入行易，挣钱难。在行业内长期坚持对新技术，新理念的推广，仍然是一个重要的课题。未来一段时间内，锻造企业可通过一下三个方面引导企业顺势而健康的发展

春节虽然在眼前，但老板们显然不得不考虑年后的招工问题了。可以设想，这又将是一个招工难的季节，虽然经济仍然不景气，用工需求量的短缺不能抵消总的劳动人口数量下降。实际上，80后90后的工人们还会长时间的虐待咱们苦逼的制造业