面试题

2011年11月24日，教育部发布的2012年自主招生政策中，教育部不仅重申“5%”的限制，还首次为试点高校认定自主招生候选人数量设置了上限——原则控制在自主招生录取计划数120%，最高不超过200%。还有各大顶尖高校出台的“特殊自主招生计划”，让广大师生都很关心，那么我们各地中学如何理解这些政策变化对2012年高校自主招生质量的影响，如何才能通过自主招生这条渠道提高学校升学率和知名度。由于部分中学无法全面了解各高校自主招生政策等相关信息，致使每年通过自主招生输送的生源质量与数量都无法得到提升，甚至有一批具有优秀生源的中学从来都没有组织学生参加高校自主招生考试，让许多学生错失了高考优惠加分的机会

一道有趣的面试题，小鸟和火车的问题，again 摘要： 看了两篇文章 今天碰到一道比较有趣的面试题，大家来探讨一下。 有感于--"今天碰到一道比较有趣的面试题，大家来探讨一下。" 以及各位的评论，实在忍不住凑个热闹

大家好，我是程序员吴师兄，欢迎来到 图解剑指 Offer 结构化专栏，在这个专栏里我将和大家一起学习如何用结构化的思维来思考、解题、写代码，希望能帮助你即使在面试的时候紧张也能做对。 AlgoMooc 算法慕课网，每道题目都有动画和图片，致力于帮助每个程序员通过算法面试！ 今天分享的题目来源于 LeetCode 上的剑指 Offer 系列 面试题 52.两个链表的第一个公共节点。 输入两个链表，找出它们的第一个公共节点

2011年11月24日，教育部发布的2012年自主招生政策中，教育部不仅重申“5%”的限制，还首次为试点高校认定自主招生候选人数量设置了上限——原则控制在自主招生录取计划数120%，最高不超过200%。还有各大顶尖高校出台的“特殊自主招生计划”，让广大师生都很关心，那么我们各地中学如何理解这些政策变化对2012年高校自主招生质量的影响，如何才能通过自主招生这条渠道提高学校升学率和知名度。由于部分中学无法全面了解各高校自主招生政策等相关信息，致使每年通过自主招生输送的生源质量与数量都无法得到提升，甚至有一批具有优秀生源的中学从来都没有组织学生参加高校自主招生考试，让许多学生错失了高考优惠加分的机会

长沙网站建设公司应该如何保证高质量的内容，这是值得大家关注的问题，特别是企业网站，很多时候会认为没有什么好更新的，更谈不上什么是高质量的内容了，下面的几个方法就是告诉你如何选择好的内容保证网站的质量。 什么样的内容才是好的内容？ 其实这个问题是长沙网站建设公司中的不得不面对的一个问题。不同的人，会有不同的看法

2011年11月24日，教育部发布的2012年自主招生政策中，教育部不仅重申“5%”的限制，还首次为试点高校认定自主招生候选人数量设置了上限——原则控制在自主招生录取计划数120%，最高不超过200%。还有各大顶尖高校出台的“特殊自主招生计划”，让广大师生都很关心，那么我们各地中学如何理解这些政策变化对2012年高校自主招生质量的影响，如何才能通过自主招生这条渠道提高学校升学率和知名度。由于部分中学无法全面了解各高校自主招生政策等相关信息，致使每年通过自主招生输送的生源质量与数量都无法得到提升，甚至有一批具有优秀生源的中学从来都没有组织学生参加高校自主招生考试，让许多学生错失了高考优惠加分的机会

2022年桃江县纪委监委、县委组织部公开遴选公务员笔试已经结束，根据《2022年桃江县纪委监委、县委组织部公开遴选公务员公告》规定，现就面试有关事项公告如下： 1.本次面试采取结构化面试的方式进行。遴选职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争职位入围体检考察人员的最低面试分数。 2.参加面试的考生须持本人身份证及准考证，在2022年11月5日7：30前到达考点，考生到达考点后，听从考务人员安排，保持1米以上距离依次接受体温检测和身份验证，并主动向查验人员出示准考证、身份证、居民电子健康码（绿码）、行程码（绿码）48小时内核酸检测（阴性）证明后，方可进入候试室

如果你收到某公司的面试邀请，那就应该开始准备面试，打一场有把握的仗。Young woman in job interview 需要准备几件事，自我介绍，亮点技术或产品，职业规划，这几件事情并不是临时抱佛脚就能完成的，而是要靠平时在工作中的积累，面试进更好的公司只是一个水到渠成的过程，能力到了自然就能进。 准备多久？当时带着强烈想进入阿里的动力，电面准备了几周，复面准备了一个多月

Go团队的Alice Merrick在2023.01.18发布了2023年一月份开发者调研的线上链接地址。 过去7年，Go团队每年都会对Go开发者做调研。 从2022年开始，为了减轻大家填写问卷调查的负担以及更好地提升调研效果，调研频率从一年一次变为一年两次

面试问题五花八门“六字加一笔可以变什么字？”他机智给出两个答案立刻被录取了！ 过去的面试形式似乎已经被现在的面试官所颠覆，因为现在的面试官也趋于年轻化，更愿意接受新的事物，同时人才的不断增加，也不得不让现在的面试官作出调整，如果只是像过去那样，问一些简单的面试问题，或许很难判断出谁是人才，谁才合适在自己的公司工作。 所以别看现在网上出现的一些面试题看起来很奇葩，其实也是有它的道理的，当然，这类题目往往是在最后筛选人的时候才会出现，用于测试各位求职者的智商、情商、思维等等。 我们城市一家大型企业，日前在招人的时候就有过这样一个事情，当时我去参加面试的人不少，一个岗位最少的都有七八个人，面试官的套路就是，通过专业问题从这七八个人中筛选出三四个人，进行第二轮面试，而这一轮面试出的就是一些看似奇葩的题目了，最终根据求职者的回答，来决定录用谁