朗讯
公司成立以来，与GE、SIENEMS、Honywell、Rockwell、IDC、M+W、BLLM、DHV等国际著名企业合作，对半导体集成电路，新型显示器件等高新技术产品的厂房成套建设，生产环境所需要的净化空调系统，工业气体系统，纯水系统，化学品系统，自动控制系统的工程投资与建造具有先进经验。为国内外客户提供了良好的系统服务，我们的客户包括INTEL、中电熊猫、京东方、LG、中芯国际、海力士、西门子、飞利浦、朗讯、三星、富士康、IBM、DELL等。 公司成立以来，与IDC、M+W、BLLM、DHV等国际著名电子工程管理公司合作，对半导体集成电路，新型显示器件等高新技术产品的厂房建设，生产环境所需要的净化空调系统，工业气体系统，纯水系统，化学品系统，自动控制系统的工程投资与建造具有先进经验
2016年1月14日，今天是诺基亚与阿尔卡特朗讯开启合并运营的首日，新公司全球各地将举行庆祝活动。这标志着诺基亚完成了新一轮转型，并致力于打造 IP 互联世界技术和服务的全球领军企业。 诺基亚董事长李思拓表示：“诺基亚经历了一场根本性的变革
《80后90后员工的干法》适合致力于职场成功的所有80后、90后员工学习。 ·改善80后、90后员工职场中不成熟的表现，培养积极主动的工作心态； ·增强80后、90后员工抗挫折耐力，把压力变成动力，塑造阳光心态； ·增强80后、90后员工的归属感，提升员工忠诚度，降低员工流失率； ·培养80后、90后员工的团队精神，加强团队合作，增强向心力与凝聚力； ·全方位打造训练有素的80后、90后员工队伍，提升员工的执行力，用结果说话。 这是一个剧烈变革的时代，80后、90后已经成为职场主流大军，他们是个性的一代，明显的“代沟”横在职场
阿尔卡特移动（Alcatel Mobile）是芬兰消费者电子公司诺基亚拥有的法国手机品牌，并经中国电子公司TCL公司许可使用，总部位于法国南泰尔。 阿尔卡特品牌于2005年由前法国电子和电信公司阿尔卡特朗讯许可用于TCL手机和设备，目前的许可在2024年底到期。诺基亚在2016年收购阿尔卡特朗讯资产，因此也继承了阿尔卡特品牌许可协议
中国移动联合华为成功在珠穆朗玛峰6500米前进营地建成5G基站，并完成了开通工作，F5G千兆光纤网络也实现了6500米的同步开通，为中国移动的5G网络建设再添一功，由此证明了华为为何 中国移动联合华为成功在珠穆朗玛峰6500米前进营地建成5G基站，并完成了开通工作，F5G千兆光纤网络也实现了6500米的同步开通，为中国移动的5G网络建设再添一功，由此证明了华为为何会夺得国内5G设备市场份额第一名。 此前三大运营商公布的5G设备招标显示，华为夺得了最多的市场份额，而诺基亚则吃了零蛋，这一度让诺基亚颇为不服，然而如今华为用事实证明了它的实力。 华为是全球最大的通信设备商，然而20多年前它却是远远落后于爱立信、阿尔卡特等国际通信设备商的，不过它当时抓住了国际通信设备商不愿进入的农村市场，因为这部分市场的利润太低，维护太麻烦，而华为以自己的优质服务逐渐赢得了运营商的支持，并由此起步
IMS市场尚未形成 “尽管IMS已经被热炒了很长时间，但总体来看，整个市场尚未完全形成。”在日前举行的“IMS技术发展高层咨询会”上，上海贝尔阿尔卡特高级副总裁吴斌接受《中国电子报》记者采访时表示。据了解，目前一些先行的运营商大部分都是在进行测试，约有100多个所谓的IMS实验，测试重点主要围绕在应用、IOT和端到端方面
作为企业网络通信领域第一标杆会展——2012年春季CENCE中国企业网络通信大会暨展览（第13届）已于4月18日在北京盛大闭幕。 历经十二届打造，CENCE已成为中国乃至亚洲面向企业网络通信行业最专业、精准、最具影响力的第一精品高端会展，本届会展重点涵盖UC/协作、数据通信、呼叫中心、指挥调度和多媒体融合通信四大领域。同期同地，还举行了CCS云计算高峰论坛
阿尔卡特朗讯Halo系列入门级桌面话机包含两款机型：H2和H2P。该系列作为阿尔卡特朗讯最新推出的入门级企业话机，专为满足企业办公，公共事业，呼叫中心以及运营商等对于功能丰富，易安装使用的性价比高的商务话机的需求而设计。Halo 系列采用简约舒适的设计理念，提供丰富的功能应用，一看即懂的用户界面，轻松简便的运维管理，切实帮助企业实现高效办公，其中H2P支持PoE
我们从Ovum RHK最新公布的季度市场份额数据，可以看出两家公司是如何迅速发展的，数据显示，华为占据了8%的全球电信设备市场，成为世界第三大设备商，中兴占2.1%排在第15名。 10月9日据国外媒体的分析文章称 全球电信设备市场规模已经达到3400亿美元，但所有设备生产商都过的并不好。由于近来的合并浪潮及中国电信设备商的竞争压力，很多公司都出现了盈利困难的问题
这是一个剧烈变革的时代， 80后、90后已经成为职场主流大军，他们是个性的一代，明显的“代沟”横在职场。那么面对职场的激烈竞争，80后、90后员工如何发挥自身的优势特点，通过实力来成就自己？如何把危机转为良机，用业绩来证明自己？如何发挥创意与激情，从普通走向优秀，最终走向卓越？徐剑老师根据80后、90后员工的典型特点，找出提升员工素质和能力的方法与技巧，培养出更多适合企业发展的优秀人才。这是80后、90后员工成长过程中必不可少的一堂课