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简介：毛发专病主要针对脱发性疾病、毛发增多性疾病和毛发质地异常进行诊治，如雄激素性秃发（男性型和女性型），斑秃、普秃、各种疤痕性秃发以及少见遗传性毛发异常性疾病。毛发专病为医院优势专病之一，拥有目前世界上最先进的Photofinder毛发分析系统，可为毛发的诊断及治疗做量化的精准分析；积极开展毛发病理，大大提高了疑难毛发疾病的诊断准确率；同时开展了微针联合药物治疗雄激素脱发、斑秃，联合生物制剂治疗化脓性穿掘性毛囊炎等，治疗手段多样，可以满足不同疾病类型患者的就医需求。毛发专病团队拥有博士4名，硕士2名，多数医生拥有海外留学背景，技术力量雄厚，可为广大毛发患者提供优质的医疗服务

长期致力于慢性肝病和炎症性肠病的研究，在脂肪肝、不明原因的肝炎以及黄疸的诊治方面造诣很深。主编专著和科普读物20本，发表SCI论文230余篇，其中第1或通讯作者140余篇，H指数61。 泰州市中医院肝病科坚持中西医结合开展肝病的诊疗，专科特色明显，技术力量雄厚，人员结构合理

乔旭光，男，博士，山东农业大学食品科学与工程学院院长，长期聘任教授，博士生导师。荣获“学生心目中的十大优秀教师”荣誉称号。兼任中国食品科学与技术学会理事，中国食品科学与技术学会果蔬加工分会常务理事，山东省食品科学与技术学会副理事长

为落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》要求，改进科技评价体系，破除科技评价中“唯论文”不良导向，按照分类评价、注重实效的原则，科技部会同财政部研究制订了《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》。 《国家知识产权战略纲要》颁布实施以来，高校知识产权创造、运用和管理水平不断提高，专利申请量、授权量大幅提升。但是与国外高水平大学相比，我国高校专利还存在“重数量轻质量”“重申请轻实施”等问题

护理学院青年学术论坛（第一百六十三期）暨研究生导师学术系列讲座（第七讲） 报告时间：2022年5月21日（星期六）14：00-15：00 报告地点：腾讯会议号339-758-696 李悦玮，博士，副教授，研究生导师。主持及参与吉林省其他项目近10项，指导大学生创新科研项目10余项。发表SCI文章3篇，参编教材6部

医院科研平台日臻完善，有院士工作站12个，国家工程实验室1个，国家-地方联合工程实验室1个 国家药物临床试验机构40个，省级重点实验室9个省级临床医学研究中心1个，省级工程技术中心10个，省级工程实验室13个，省级国际联合实验室1个，省级国际科技合作基地11个，厅级重点实验室38个，校（院）内研究机构21个，省级、高校、市级、院内科技创新团队70个，院内跨学科博士创新团队30个，青年创新基金项目988个。 临床医学博士后科研流动站始建于1999年。共接收博士后研究人员150余人，累计承担百余项国家自然科学基金、中国博士后科学基金等国家级科研项目

中国通信学会定于2019年11月中旬在四川成都举行2019中国信息通信大会。本次通信大会是国内外信息通信领域的主管领导、行业领袖、专家学者、技术精英以及国际国内知名机构、组织和企业的一次高规格盛宴，共同分享5G商用和产业升级、工业互联网、物联网、人工智能等热点领域的最新研究成果，围绕网络技术、产业应用、生态系统等多个维度，剖析信息通信技术、产业最新进展和未来发展趋势。 本次大会为第二届中国信息通信大会，设置“院士主题报告会”、“第二届互联网体系结构与技术大会”、“前沿技术报告会”、科技成果对接活动、专题会议、青少年普及教育、竞赛等分项活动

本实验室依托于北京大学生命科学学院、北大-清华生命科学联合中心、麦戈文脑研究所，主要以小鼠为模型，研究调节大脑皮层神经环路形成与可塑性的分子机制。长期目标是解析环境因素调控脑发育与可塑性的关键分子与环路节点，并将其应用于孤独症等发育性神经系统疾病的治疗。近期研究成果发表在Cell、NatureNeuroscience、Neuron等国际学术期刊

绍兴市妇产科超声重点学科带头人、绍兴市妇产科超声重点创新团队带头人，绍兴市专业技术拔尖人才、学术技术带头人，浙江省事业单位专业技术二级岗位。担任国际妇产科超声专业委员会委员，全国妇产科超声专业委员会委员，浙江省超声医学工程学会副会长、常务理事、妇产科超声专业委员会常务委员，浙江省医学会超声分会委员、妇产超声学组副组长，浙江省医师协会超声医学医师分会委员，浙江省胎儿心脏超声诊断技术指导中心副主任委员、浙江省胎儿心脏超声诊断技术指导中心协作医院专家委员会副主任委员、浙江省超声医学工程学会妇产科超声专业委员会常务委员、浙江省及绍兴市医学会医疗事故鉴定专家，绍兴市医师协会超声医学医师分会副会长，绍兴市医学会超声分会妇产学组组长，绍兴市医学会超声分会副主任委员，绍兴市产前诊断中心影像组组长等。业界知名度高

1.拓宽引才渠道，提高引才成效，做好学校改革与发展的智力保障工作，满足省高水平院校建设对高层次人才的需求； 2.落实“以才引才，全员引才”举措。引导校内教师，了解学校人才引进政策，宣传吸引身边人才。 3.激励引才工作中做出突出贡献的教师，充分调动其举荐人才的主动性与积极性